1.國有企業(yè)工資差距幾倍

普通員工薪酬構(gòu)成——年度基本工資：指按確定標準固定發(fā)放的月度工資和交通、住房、通訊、節(jié)日、午餐補貼（已計入工資總額）以及不參與績效考核發(fā)放的其他固定工資收入年度獎金：指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和職工績效表現(xiàn)發(fā)放的浮動收入，例如績效獎金、效益獎金、銷售提成、特別獎勵等變動收入項目。

2.國有企業(yè)員工薪資

年度福利：指企業(yè)在工資總額以外用于職中風險降為低風險要多少天工個人的福利費用（未納入工資總額的發(fā)放給個人的現(xiàn)金性福利費用），不包括用于集體的福利費用年度其他收入：指除年度基本工資、年度獎金、年度福利之外的其他收入，如加班工資、中長期激勵中任期激勵、股權(quán)和分紅激勵等。

3.國有企業(yè)職工工資標準

年度總薪酬=年度基本工資+年度獎金+年度福利+年度其他收入。

4.國有企業(yè)工資參考標準表

職業(yè)經(jīng)理人薪酬構(gòu)成 ——年度基本工資：指按確定標準固定發(fā)放的月度工資和交通、住房、通訊、節(jié)日、午餐補貼（已計入工資總額）以及不參與績效考核發(fā)放的其他固定工資收入年度獎金：指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和職工績效表現(xiàn)發(fā)放的浮動收入，例如績效獎金、效益獎金、銷售提成，特別獎勵等變動收入項目。

5.國有中風險降為低風險要多少天企業(yè)的薪酬待遇

年度福利：指企業(yè)在工資總額以外用于職工個人的福利費用（未納入工資總額的發(fā)放給個人的現(xiàn)金性福利費用），不包括用于集體的福利費用年度中長期激勵兌現(xiàn)：指現(xiàn)金性長效激勵及股權(quán)性長效激勵收入，如任期激勵、股權(quán)激勵、分紅激勵等。

6.國有企業(yè)職工工資和福利待遇

年度其他收入：指除年度基本工資、年度獎金、年度福利、年度中長期激勵兌現(xiàn)之外的其他收入，如加班工資等。年度總薪酬=年度基本工資+年度獎金+年度福利+年度中長期激勵兌現(xiàn)+年度其他收入。

7.國有企業(yè)的工資標準

研發(fā)人員薪酬構(gòu)成——年度基本工資：指按確定標準固定發(fā)放的月度工資和交通、住房、通訊、節(jié)日、午餐補貼（已計入工資總額）以及不參與績效考核發(fā)放中風險降為低風險要多少天的其他固定工資收入年度獎金：指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和職工績效表現(xiàn)發(fā)放的浮動收入，例如績效獎金、效益獎金、銷售提成、特別獎勵等變動收入項目。

8.國有企業(yè)工資薪酬標準

年度福利：指企業(yè)在工資總額以外用于職工個人的福利費用（未納入工資總額的發(fā)放給個人的現(xiàn)金性福利費用），不包括用于集體的福利費用年度股權(quán)激勵兌現(xiàn)：指股權(quán)性長效激勵中股權(quán)收益當年兌現(xiàn)的額度如股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵、技術(shù)入股等。

9.國有企業(yè)工資待遇標準

年度分紅激勵兌現(xiàn)：指分紅激勵收入當年兌現(xiàn)的額度分紅激勵指企業(yè)以科技成果實施產(chǎn)業(yè)化、對外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價入股形成的凈收益為標的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵的行為主要采用崗位分紅中風險降為低風險要多少天和項目收益分紅兩種方式。

10.國有企業(yè)工資標準最新

年度其他收入：指除年度基本工資、年度獎金、年度福利、年度股權(quán)激勵兌現(xiàn)、年度分紅激勵兌現(xiàn)之外的其他收入，如加班工資等年度總薪酬=年度基本工資+年度獎金+年度福利+年度股權(quán)激勵兌現(xiàn)+年度分紅激勵兌現(xiàn)+年度其他收入。

年度總薪酬中歸屬駐外補貼的項目——駐外補貼指因駐外工作發(fā)放給駐外人員個人的各種補貼性收入生活成本補貼：指派駐地的生活費用/生活成本高于母國時，為保持員工的購買力而發(fā)放的補貼環(huán)境艱苦安全補貼：指派駐地有戰(zhàn)亂或其他人身威脅，或者生活條件艱苦、文化差異大導致的生活感受降低而給予的補貼。

租房補貼：指企業(yè)為外派員工提供的租房補貼（含報銷）家屬補助：中風險降為低風險要多少天指企業(yè)為鼓勵派駐人員家屬（配偶和未成年子女）隨遷而給予的一定的補貼，含隨遷子女的教育補貼其他駐外補貼：除以上之外的駐外補貼，例如海齡補貼、現(xiàn)場作業(yè)補貼等。